Компания Visa культивирует личностное многообразие и вовлечение, обстановку, в которой ценятся различные интересы и все сотрудники, приходя на работу, чувствуют себя комфортно и стараются выполнять свои обязанности как можно лучше.
– Альфред Ф. Келли, Председатель правления и генеральный директор
Место, где всем всегда рады. Вот кем мы стремимся быть.
Эффективно используя разнообразный опыт и интересы наших сотрудников по всему миру, компания Visa стала лучшим работодателем и партнером для наших клиентов.
Создать рабочую среду, в которой ценят особенности, опыт и способности каждого, что и определяет успех нашей деятельности.
Доступ к финансовым услугам & Сеть Visa Women’s Network
Во всех нас есть что-то уникальное, что может послужить общему делу. Сеть Visa Women’s Network помогает задействовать и оценить Ваши уникальные особенности в компании Visa. Таким образом мы все остаемся в выигрыше. Многообразие - это не просто слово. В нем наша сила.
Общественная политика & Visa Pride (LGBTQ+)
С уверенностью могу сказать, что в компании Visa вам не нужно прятаться и притворяться. Здесь ценят, когда вы вносите свое «я» в то, что вы делаете изо дня в день.
Инновации & Стратегическое партнерство
Занимаясь инновациями в компании Visa, вы имеете возможность поработать с самыми передовыми технологиями в отрасли. Хотя мы являемся международной компанией, мы еще слишком малы для того, чтобы наше уникальное мышление, методы работы и образ жизни моментально изменили мир.
Анализ данных
Я латиноамериканка. Работаю в области технологий. Горжусь тем, что работаю в компании, где многообразие ценят не только за возможность создания лучших продуктов, но также за развитие среды, объединяющей различные точки зрения, и за обогащение повседневного взаимодействия.
Программа развития лидерских качеств для женщин, разработанная совместно с бизнес-школой Berkeley’s Haas, направлена на воспитание руководителей высшего звена из числа женщин для их дальнейшего роста и развития внутри компании.
Уникальная программа обучения, помогающая развивать в женщинах лидерские качества, чтобы они самостоятельно добивались профессионального роста. Онлайн-платформа и очные занятия формируют эффективную базу, что подтверждается ростом рейтингов производительности прошедших обучение.
Международная программа, разработанная для профессионального роста талантливых людей и их продвижения на более высокие должности во всех наших компаниях по всему миру. Более половины участников программы - женщины.
Более 200 руководителей компании Visa приняли участие в саммите, который прошел в Азиатско-Тихоокеанском регионе. В результате саммита многим стало понятнее, что такое организация, культивирующая личностное многообразие и вовлечение, а руководители вдохновились на разработку планов активного развития перспективных сфер в их регионах.
Цель нашего Саммита чернокожих руководителей — продвижение чернокожих сотрудников / афроамериканцев в компании Visa путем разработки стратегий карьерного роста, знакомства с руководителями высшего звена и создания платформы для более эффективного рекрутинга, удержания и продвижения чернокожих руководителей / афроамериканцев в компании Visa. Саммит лег в основу дальнейшего внутреннего обсуждения ключевых вопросов и обусловил более активное участие тех, кто теперь почувствовал себя услышанным и понятым. Это шаг вперед к созданию крепких внутренних связей, что проявляется в повышении процента удержания квалифицированных специалистов.
В этом году мы расширяем границы Саммита чернокожих руководителей до Саммита многообразия рас, в котором будут участвовать талантливые сотрудники, представляющие все национальные меньшинства, со всего мира.
Компания Visa инвестирует в Ваш профессиональный рост, предлагая большой выбор возможностей для обучения, обмена опытом и участия в программах наставничества, а также оказывает финансовую поддержку получающим образование за пределами компании.
Предлагаем систематизированное онлайн-обучение и интерактивную программу обучения в собственных кампусах Visa University. Мы поддерживаем Ваше желание посвятить время занятиям и интерактивному обучению у активных инструкторов и руководителей.
Мы поддерживаем Ваше желание учиться и помогаем сотрудникам оплачивать обучение за пределами нашей компании.
Мы разработали специальную программу для тех, кто хочет вернуться на работу после длительного отсутствия по семейным обстоятельствам. Мы предлагаем коучинг и возможности персонального развития, а также расширяем список вакансий на полную ставку.
Вместе в Вами мы радуемся прибавлению в Вашей семье. Биологические мамы и папы, неродные мамы и приемные родители получают хорошо оплачиваемый отпуск, чтобы насладиться этим новым этапом в их жизни. В США также предлагается внешний коучинг для подготовки к возвращению на работу.
Ваши родители становятся старше, и могут возникнуть ситуации, требующие Вашего всестороннего внимания. Мы предоставляем оплачиваемый отпуск, если Вам необходимо позаботиться о серьезно больном родителе.
Вместе мы используем мощь нашего бренда, отраслевое влияние и коллективное мнение, чтобы вносить положительные изменения там, где мы живем - даже на уровне правительства. Ознакомиться с нашим Отчетом о корпоративной социальной ответственности можно здесь, чтобы узнать больше о наших мероприятиях.
Мы поддерживаем программу Белого дома по трудоустройству молодежи White House First Job Compact. Недавно Visa запустила пилотную программу в соответствии с инициативой Springboard Initiative, некоммерческой программой подготовки трудовых ресурсов в Сан-Франциско. Программа направлена на обучение и трудоустройство на современную работу как можно большего числа студентов из малообеспеченных семей.
Наш Исполнительный комитет совместно с Генеральным директором и Директором по многообразию осуществляет контроль над мероприятиями по развитию личностного многообразия и вовлечения. Не реже одного раза в квартал Комитет собирается, чтобы пересмотреть, обсудить и улучшить возможности развития наших инициатив по D&I, продумать правила поведения с учетом личностного многообразия и вовлечения и определить ответственность за реализацию нашей программы и ее результаты.
Мы хотим определить основные сложности с обеспечением личностного многообразия, включая личные предубеждения, которые мы неизбежно «приносим» на работу. Осознавая ключевую роль данной проблемы в наших коллективах и управленческих кругах, мы внедрили Программу обучения по работе с невольными предубеждениями (Unconscious Bias Training) в офисах Visa по всему миру, чтобы помочь выявить и побороть скрытые стереотипы и предубеждения. Такой подход имеет большое значение для формирования рабочей среды, где ценят индивидуальные особенности, которые помогают нам добиваться успеха в бизнесе. В этом году мы вводим в программу Visa University обучение по развитию лидерских качеств в рамках личностного многообразия и вовлечения.
25 лучших компаний для женщин-технологов
Стопроцентная реализация кампании «В защиту прав человека» & Лучший работодатель для представителей ЛГБТ-сообщества
Список лучших работодателей для женщин
50 самых счастливых компаний Америки
Список лучших работодателей
Лучшие работодатели для женщин в Индии
